»Nadpovprečno« enakopravni?

Je v Sloveniji razlika med plačami žensk in moških res med najmanjšimi

Raziskovalci s Cambridgea in Lakehead University v Kanadi so se v raziskavi o neenakosti med plačami žensk in moških dokopali do rezultata, ki je presenetil tudi njih. V Sloveniji naj bi ženske zaslužile več kot moški. Pa je to res?

Raziskava je bila objavljena v britanski reviji Sociology, nepričakovan rezultat pa je posledica delitev poklicev gleda na spol. To pomeni, da imajo ženske več možnosti za višjo plačo, če ne tekmujejo neposredno z moškimi in se uveljavljajo v bolj »ženskih« poklicih.

Slovenski raziskovalci so nad ugotovitvijo presenečeni, saj so njihove raziskave prinesle drugačne rezultate. Dr. Aleksandra Kanjuo-Mrčela je lani skupaj z ameriškimi sodelavci ugotovila, da se v Sloveniji razvrščanje po poklicih ne kaže kot glavni dejavnik neenakosti v plačah po spolu. Po tej raziskavi so med letoma 2003 in 2007 moški v povprečju zaslužili približno 23 odstotkov več kot ženske, ženske, ki so opravljale enako delo kot moški pri istem delodajalcu, pa so zaslužile v povprečju 18 odstotkov manj. Tudi glede na številne druge raziskave so plače žensk v Sloveniji nižje, vendar manj kot v drugih državah. Po podatkih Eurostata naj bi bile v Sloveniji leta 2010 plače žensk manjše za manj kot odstotek, po podatkih statističnega urada za 3,8 odstotka. Po pred kratkim objavljeni raziskavi Svetovnega gospodarskega foruma pa je Slovenija na 38. mestu glede na enakost med spoloma.

Razlike v številkah nastajajo, ker vsaka raziskava temelji na drugačni metodologiji in podatkih. Bi bila lahko vrzel v plačah manjša, če bi se ženske bolj držale »svojih« poklicev? Dr. Kanjuo-Mrčela je prepričana, da to ni prava pot. »Za poklice smo primerni glede na svoje sposobnosti in ne glede na spol. Zaradi mehanizmov posredne diskriminacije bo lahko menedžerka zaslužila manj, kot bi zaslužil moški menedžer, vzgojitelju pa bo ravnateljica vrtca, ker ga bo ocenila za izjemnega, dodelila več stimulacije kot manj izjemnim vzgojiteljicam. Z vstopom teh dveh oseb v poklice, ki so atipični za njihov spol, se razlika v plačah ne zmanjša.«