Krčenje

Ko so analitiki ameriške velebanke Goldman Sachs ob vzponu ChatGPT napovedali, da bo umetna inteligenca nadomestila 300 milijonov zaposlenih, se niso šalili. Odpuščanje je zajelo tehnološko panogo v ZDA, kar je posledica prehoda v avtomatizacijo delovnih mest in čedalje večjega zanašanja na moč generativne umetne inteligence, hkrati pa gre za krčenje delovne sile, ki so jo tehnološka podjetja okrepila med pandemijo.

Google je odpustil več sto ljudi in napovedal, da je to šele začetek. Pri Microsoftu je brez službe ostalo 1900 ljudi, ki so delali na oddelku za razvoj videoiger. Amazon je radikalno skrčil osebje produkcijske hiše, ki ustvarja vsebine za njegovo pretočno platformo Prime. Twitch, vodilna platforma za prenašanje igranja videoiger, se je znebila dobrih 35 odstotkov delovne sile, omrežje Discord pa je odpustilo 17 odstotkov delavcev. Tudi korporacija Meta, lastnica družbenih omrežij Facebook, Instagram in Threads, ki se je že lani skrčila za dobro tretjino (20 tisoč zaposlenih) – po besedah Marka Zuckerberga se je znebila »menedžerjev, ki menedžirajo druge menedžerje« –, je zdaj preoblikovala vodstveno strukturo in odpustila še kup ljudi, da lahko »vlaga v dolgoročne, velikopotezne vizije, povezane z umetno inteligenco.«

Urjenje naprednih modelov umetne inteligence je drago, stroški grajenja superračunalnikov in posebnih čipov se štejejo v milijardah. Časnik The New York Times poroča, da bo Meta v tem letu od podjetja Nvidia nabavila 350 tisoč posebnih čipov, za vsakega pa naj bi odštela okoli 30 tisoč ameriških dolarjev. Zaradi vrtoglavih vsot, ki jih morajo tehnološka podjetja nameniti za razvoj umetne inteligence, krčijo druge oddelke. Je pa res, da se z vzponom umetne inteligence odpirajo nova delovna mesta, na primer za inženirstvo ukazov (angl. prompt engineering, op. p.), a nastanek novih poklicev ni sorazmeren z izgubo starih. Kot rečeno, udarci v tehnološki panogi niso povezani le z vzponom umetne inteligence, temveč tudi s tem, da smo se v času zaprtja tako zatopili v zaslone, da so morala tehnološka podjetja povečati število zaposlenih, zdaj, ko se svet spet vrti, pa ti niso več potrebni.

Kljub krčenju osebja imajo omenjena podjetja danes 71 odstotkov več zaposlenih kot pred pandemijo, vendar se to število manjša. No, hkrati se dobički velikih tehnoloških podjetij povečujejo.